Alternance et handicap : apprentissage et contrat de professionnalisation
L'alternance est l'une des voies les plus efficaces pour recruter et former un travailleur handicapé, tout en avançant sur votre obligation d'emploi. Apprentissage ou contrat de professionnalisation, aides spécifiques, aménagements : voici ce qu'un employeur doit savoir. Pour chiffrer l'effet sur votre contribution, notre simulateur AGEFIPH fait le calcul en quelques minutes.
Deux contrats, une même logique
L'alternance combine formation et travail en entreprise via deux contrats :
- Le contrat d'apprentissage, orienté diplôme ou titre professionnel.
- Le contrat de professionnalisation, orienté qualification et insertion.
Dans les deux cas, l'alternant reconnu travailleur handicapé (RQTH) est un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOETH) et compte donc dans votre taux d'emploi, réduisant l'écart avec l'obligation de 6 % et votre contribution AGEFIPH.
Ce que le handicap change en alternance
Le statut de travailleur handicapé assouplit plusieurs règles :
- Pas de limite d'âge : l'apprentissage est ouvert au-delà de la limite habituelle lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé.
- Durée adaptable : la durée du contrat et de la formation peut être aménagée selon les besoins.
- Aménagements pédagogiques et matériels : temps, supports et poste peuvent être adaptés, avec l'appui du référent handicap du CFA et du médecin du travail.
Les aides à l'alternance d'un travailleur handicapé
Recruter un alternant RQTH ouvre droit à des soutiens qui se cumulent :
- Les aides de droit commun à l'apprentissage et à l'alternance.
- Une aide spécifique de l'AGEFIPH liée au handicap, qui s'ajoute aux précédentes.
- Les aides à l'adaptation du poste et à la formation, détaillées dans notre article aides à l'embauche d'un travailleur handicapé.
Les montants sont fixés par l'AGEFIPH et évoluent : vérifiez le barème en vigueur, ou faites-vous accompagner pour monter le dossier.
Alternance et politique handicap
L'alternance n'est pas qu'un canal de recrutement : c'est un puissant levier de marque employeur et de sensibilisation interne. Former un alternant en situation de handicap change le regard des équipes et ancre durablement la démarche. C'est l'un des piliers d'une politique handicap pilotée, telle que décrite dans notre article RSE et politique handicap en Gironde, idéalement portée par un référent handicap.
HANDIVIA, votre appui
Entreprise adaptée employant 100 % de salariés reconnus travailleurs handicapés, HANDIVIA aide les employeurs à identifier des profils, à mobiliser les bonnes aides et à structurer l'accueil. Quand l'alternance ou l'embauche directe n'est pas possible tout de suite, notre sous-traitance inclusive produit un effet immédiat sur votre contribution. Contactez-nous pour un diagnostic gratuit.
Questions fréquentes
Un apprenti reconnu travailleur handicapé compte-t-il dans l'OETH ?
Oui. Un alternant RQTH, en apprentissage comme en contrat de professionnalisation, est bénéficiaire de l'obligation d'emploi et est comptabilisé dans votre taux d'emploi de travailleurs handicapés.
Y a-t-il une limite d'âge pour l'apprentissage d'un travailleur handicapé ?
Non : la limite d'âge habituelle de l'apprentissage ne s'applique pas lorsque l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, ce qui ouvre l'alternance à des profils plus expérimentés.
Les aides à l'alternance sont-elles cumulables avec les aides handicap ?
Oui. L'aide spécifique de l'AGEFIPH liée au handicap s'ajoute aux aides de droit commun à l'apprentissage et à l'alternance, dès lors qu'elles financent des besoins distincts.