Calcul de la contribution AGEFIPH 2026 : barème, formule et exemples chiffrés
Le calcul de la contribution AGEFIPH 2026 tient en une formule, mais le montant réellement dû dépend surtout des déductions, et c'est là que les erreurs se logent. Barème exact, formule complète, exemples chiffrés avec un SMIC horaire de 12,02 €, et les déductions que la plupart des entreprises laissent passer. Pour un chiffrage immédiat, notre simulateur AGEFIPH 2026 gratuit applique tout ce qui suit automatiquement.
Le barème 2026 en un tableau
Le montant par bénéficiaire manquant dépend de la taille de l'entreprise et s'exprime en multiples du SMIC horaire brut :
| Effectif de l'entreprise | Montant par unité manquante |
|---|---|
| 20 à 249 salariés | 400 × SMIC horaire |
| 250 à 749 salariés | 500 × SMIC horaire |
| 750 salariés et plus | 600 × SMIC horaire |
Le SMIC retenu est celui en vigueur au 31 décembre de l'année d'assujettissement, soit 12,02 € pour 2026. Le montant par unité manquante s'établit donc à 4 808 € pour la première tranche, 6 010 € pour la deuxième et 7 212 € pour la troisième.
Cas particulier : l'entreprise restée trois années consécutives sans aucune action positive voit, la quatrième année, le montant porté à 1 500 × SMIC horaire par unité, quelle que soit sa taille, soit 18 030 €. Une seule action suffit à l'écarter : employer un bénéficiaire, accueillir un alternant bénéficiaire, acheter au secteur protégé, ou appliquer un accord agréé.
La formule de calcul
Contribution brute = unités manquantes × montant unitaire du barème
avec : unités manquantes = (effectif assujetti × 6 %, arrondi à l'entier inférieur) − bénéficiaires OETH employés.
⚠️ Un point d'attention sur les unités : un bénéficiaire âgé de 50 ans ou plus compte pour 1,5 unité. Compter des têtes plutôt que des unités majore le résultat.
De la contribution brute se déduisent ensuite trois choses, dans cet ordre.
Les achats au secteur protégé : entreprises adaptées, ESAT, travailleurs indépendants handicapés. La déduction vaut 30 % du coût de la main-d'œuvre facturée, et non un pourcentage du montant total de la facture.
Son plafond dépend de ce que vous employez déjà :
| Taux d'emploi direct de bénéficiaires | Plafond de la déduction |
|---|---|
| inférieur à 3 % | 50 % de la contribution brute |
| égal ou supérieur à 3 % | 75 % de la contribution brute |
Les dépenses déductibles : diagnostic, travaux d'accessibilité, sensibilisation, maintien dans l'emploi. Enveloppe distincte, plafonnée à 10 % de la contribution brute.
La déduction ECAP, pour les emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières : conduite, travaux en hauteur, sécurité, propreté, transport, bâtiment et travaux publics. Elle vaut l'effectif ECAP × 17 × SMIC horaire et n'est pas plafonnée. C'est la plus oubliée des trois, et souvent la plus importante dans les secteurs concernés.
Exemples chiffrés (SMIC horaire 2026)
Avec un SMIC horaire de 12,02 € :
- 40 salariés, aucun bénéficiaire : obligation 2 unités ; contribution brute = 2 × 400 × 12,02 = 9 616 € par an.
- 100 salariés, 2 bénéficiaires : obligation 6, écart 4 ; contribution brute = 4 × 400 × 12,02 = 19 232 €.
- 300 salariés, 10 bénéficiaires : obligation 18, écart 8 ; contribution brute = 8 × 500 × 12,02 = 48 080 €.
- 190 salariés en travaux publics, aucun bénéficiaire, 62 postes ECAP : obligation 11 ; contribution brute = 11 × 400 × 12,02 = 52 888 €, dont se déduisent 62 × 17 × 12,02 = 12 669 €, soit 40 219 € sans rien changer à l'organisation.
Chaque situation réelle intègre ensuite les déductions : c'est là que tout se joue. Le simulateur fait ce calcul complet pour vous, et la comparaison de scénarios montre l'effet d'un recrutement ou d'un contrat de sous-traitance sur la facture.
Comment réduire la contribution 2026
- Employer directement des bénéficiaires OETH, y compris en alternance ou en intérim : chaque recrutement réduit l'écart d'une unité.
- Sous-traiter au secteur adapté : confier votre standard, votre permanence téléphonique ou vos tâches administratives à une entreprise adaptée comme HANDIVIA génère une déduction directe, détaillée dans notre guide réduire sa contribution AGEFIPH.
- Structurer une politique handicap (accord, référent, sensibilisation) : au-delà des déductions, c'est ce qui évite la sur-contribution de 1 500 × SMIC.
Questions fréquentes sur le barème AGEFIPH 2026
Le barème a-t-il changé entre 2025 et 2026 ?
Les multiplicateurs (400 / 500 / 600 × SMIC horaire) restent la référence ; c'est le SMIC horaire qui évolue, entraînant mécaniquement le montant par unité manquante à la hausse. Consultez aussi notre article barème AGEFIPH 2025 pour comparer.
Comment connaître mon montant exact sans attendre la déclaration ?
Utilisez le simulateur AGEFIPH / DOETH : effectif, bénéficiaires, achats EA/ESAT, il applique le barème 2026 et vous donne un montant indicatif immédiat, gratuitement et sans inscription.
Comment est calculé le coefficient de 400, 500 ou 600 fois le SMIC ?
Il n'est pas calculé, il est fixé par la réglementation selon le seul effectif de l'entreprise : 400 fois le SMIC horaire de 20 à 249 salariés, 500 de 250 à 749, 600 à partir de 750. Attention au découpage : la première tranche s'arrête bien à 249 salariés. La version « 20 à 199 / 200 à 749 » circule sur plusieurs sites et fait basculer à tort les entreprises de 200 à 249 salariés dans la tranche supérieure, soit 1 202 € d'écart par unité manquante.
Quelles dépenses viennent en déduction, et dans quelle limite ?
Trois familles, aux règles différentes. Les achats au secteur protégé se déduisent à hauteur de 30 % du coût de la main-d'œuvre, plafonnés à 50 % de la contribution brute, ou 75 % si votre taux d'emploi direct atteint 3 %. Les dépenses déductibles comme l'accessibilité ou la sensibilisation sont plafonnées à 10 % de la contribution brute. La déduction ECAP n'est, elle, pas plafonnée. Ces trois enveloppes sont indépendantes et se cumulent.