Détachement d'équipe en Gironde : une équipe d'entreprise adaptée sur votre site
Vous cherchez une équipe en sous-traitance en Gironde, capable d'intervenir dans vos locaux sans que vous ayez à recruter ? Le détachement d'équipe par une entreprise adaptée répond précisément à ce besoin : une équipe encadrée vient réaliser une prestation sur votre site, l'entreprise adaptée reste l'employeur, et vos dépenses viennent en déduction de votre contribution AGEFIPH. Ce guide explique le fonctionnement, les tâches concernées, le cadre juridique à respecter et la marche à suivre. Il complète notre guide RSE et politique handicap en Gironde.
Qu'est-ce que le détachement d'équipe ?
Le détachement d'équipe est une prestation de services réalisée sur le site du client par une entreprise adaptée. Concrètement :
- une équipe de salariés reconnus travailleurs handicapés intervient dans vos locaux, sur vos horaires, pour une mission définie ;
- un chef d'équipe de l'entreprise adaptée organise le travail, suit la qualité et gère les imprévus ;
- l'entreprise adaptée reste l'employeur : contrats, paie, formation, remplacements en cas d'absence.
Pour vous, cela fonctionne comme une sous-traitance classique, avec un avantage décisif : le travail se fait là où il est utile, au contact de vos équipes et de vos outils.
Quelles tâches confier à une équipe détachée ?
Le détachement convient aux activités récurrentes, qui gagnent à être faites sur place et dont le résultat se mesure :
- gestion administrative : saisie, classement, traitement de dossiers, archivage ;
- numérisation documentaire de fonds papier volumineux, sans sortie des documents de vos locaux ;
- accueil et standard sur site, en complément d'une permanence téléphonique externalisée ;
- appui logistique : préparation, conditionnement, gestion de courrier ;
- renfort ponctuel lors d'un pic d'activité, d'un déménagement de service ou d'un projet de migration.
La règle pratique : plus la mission est clairement définie (volume, délai, niveau de qualité), plus la prestation est efficace et plus la déduction est simple à justifier.
Détachement, recrutement ou intérim : que choisir ?
- Recrutement direct : vous êtes l'employeur et gérez la paie, les absences et l'encadrement. Un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi compte comme une unité, mais le délai de recrutement est souvent long.
- Intérim : l'agence est l'employeur, mais c'est vous qui encadrez le travail au quotidien. Un intérimaire bénéficiaire compte aussi dans votre taux d'emploi, et la mise en place est rapide.
- Détachement par une entreprise adaptée : l'entreprise adaptée est l'employeur et encadre son équipe, qui s'engage sur un résultat. La prestation vient en déduction de votre contribution, avec une mise en place rapide.
Les trois approches ne s'opposent pas. Le recrutement direct reste le levier le plus fort sur votre taux d'emploi ; le détachement produit un effet immédiat pendant que vos recrutements aboutissent. Notre méthode de recrutement local est détaillée dans le guide sourcing de travailleurs handicapés en Gironde.
Le cadre juridique : ce qui fait un détachement conforme
Une prestation sur site doit rester une vraie prestation de services. Le droit du travail interdit le prêt de main-d'œuvre à but lucratif et le marchandage : si vos managers donnaient directement les ordres aux salariés de l'entreprise adaptée, la relation pourrait être requalifiée. Trois repères sécurisent le montage :
- Un objet défini par contrat : la mission, les livrables, les volumes et les indicateurs de qualité, et non une simple mise à disposition d'heures.
- Un encadrement assuré par l'entreprise adaptée : c'est son chef d'équipe qui organise et contrôle le travail. Vous exprimez vos besoins au responsable de la prestation, pas aux salariés individuellement.
- Une facturation au forfait ou à l'unité d'œuvre, cohérente avec l'objet de la mission.
Un prestataire sérieux vous propose ce cadre d'emblée. C'est aussi ce qui permet de valoriser sereinement la prestation dans votre déclaration.
Quel effet sur votre contribution AGEFIPH ?
Le détachement est une prestation confiée au secteur adapté : il ouvre la même déduction que toute sous-traitance à une entreprise adaptée, à hauteur de 30 % du coût de la main-d'œuvre facturée, dans la limite d'un plafond fonction de votre situation. Depuis 2020, ces achats ne créent plus d'unités bénéficiaires, mais la déduction s'applique dès l'exercice en cours.
L'entreprise adaptée vous transmet chaque année les éléments nécessaires pour déclarer ces montants dans votre DOETH. Pour estimer l'effet sur votre cas, lancez notre simulateur AGEFIPH et DOETH.
Mettre en place un détachement d'équipe en Gironde
- Identifier la mission : une activité récurrente, mesurable, qui mobilise aujourd'hui du temps de vos équipes.
- Cadrer le besoin avec l'entreprise adaptée : volumes, horaires, lieu, outils, confidentialité, niveau de service.
- Organiser l'accueil : poste de travail, accès, référent côté client, aménagements éventuels.
- Démarrer par une phase pilote de quelques semaines, puis ajuster la taille de l'équipe.
- Suivre les indicateurs et intégrer la prestation à votre bilan RSE et à votre déclaration annuelle.
La proximité compte : une entreprise adaptée implantée en Gironde intervient vite, remplace un salarié absent sans délai et connaît l'écosystème local (Cap emploi 33, France Travail, MDPH de la Gironde).
HANDIVIA, entreprise adaptée en Gironde
Depuis Bordeaux, HANDIVIA intervient dans toute la Gironde et en Nouvelle-Aquitaine. Entreprise adaptée employant 100 % de salariés reconnus travailleurs handicapés, elle réalise des prestations dans ses locaux comme sur le site de ses clients, avec un encadrement dédié. Découvrez notre entreprise adaptée à Bordeaux ou contactez-nous pour étudier votre projet.
Questions fréquentes
Une équipe d'entreprise adaptée peut-elle travailler dans nos locaux ?
Oui. L'entreprise adaptée peut réaliser sa prestation sur votre site, avec ses propres salariés et un chef d'équipe qui organise le travail. Elle reste l'employeur et gère les contrats, la paie et les remplacements.
La prestation réalisée sur site ouvre-t-elle la déduction AGEFIPH ?
Oui. Une prestation confiée à une entreprise adaptée ouvre droit à la déduction de 30 % du coût de main-d'œuvre facturée, dans la limite du plafond applicable, qu'elle soit réalisée dans les locaux de l'entreprise adaptée ou sur votre site.
Quelle différence entre détachement d'équipe et intérim ?
En intérim, vous encadrez vous-même les intérimaires. Dans un détachement par une entreprise adaptée, c'est l'entreprise adaptée qui encadre son équipe et s'engage sur un résultat défini au contrat, et la prestation vient en déduction de votre contribution.