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Travailler avec une entreprise adaptée, concrètement

Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs handicapés. Quand ce taux n'est pas atteint, elle verse une contribution annuelle, calculée en multiples du SMIC horaire : 400 fois de 20 à 249 salariés, 500 fois de 250 à 749, et 600 fois au-delà. Avec un SMIC horaire à 12,02 € en 2026, une unité manquante coûte 4 808 € par an à une entreprise de la première tranche.

Nous confier une prestation change la nature de cette dépense. 30 % du coût de la main-d'œuvre que nous vous facturons vient en déduction de votre contribution. Le même budget finance alors du travail réel, assuré par des salariés en situation de handicap, au lieu d'être versé sans contrepartie.

Deux précisions que peu d'interlocuteurs donnent spontanément. D'abord, cette déduction est plafonnée à 50 % de votre contribution brute, et à 75 % si vous employez déjà des bénéficiaires à hauteur de 3 % de votre effectif : le plafond généreux récompense l'entreprise qui emploie déjà, il n'est pas offert à celle qui n'emploie personne. Ensuite, si vos équipes occupent des postes exigeant des conditions d'aptitude particulières, conduite, sécurité, travaux en hauteur, transport ou travaux publics, une déduction supplémentaire s'applique, égale à l'effectif concerné multiplié par 17 fois le SMIC horaire, et celle-là n'est pas plafonnée. C'est la plus oubliée des trois.

Enfin, une entreprise restée trois années consécutives sans la moindre action en faveur de l'emploi des personnes handicapées voit, la quatrième année, son montant par unité manquante porté à 1 500 fois le SMIC horaire. Une seule action suffit à l'écarter : un recrutement, un alternant, un accord agréé, ou une prestation confiée à une entreprise adaptée comme la nôtre.